NOMTec-035

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, mejor conocida como NOM-035, es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Su objetivo principal es proteger la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores en México, promoviendo entornos de trabajo saludables y seguros.

¿Por qué se creó la NOM-035?

El estrés laboral, las largas jornadas, la carga excesiva de trabajo y otros factores psicosociales tienen un impacto directo en la salud mental de los empleados. La NOM-035 fue desarrollada para prevenir estas situaciones, obligando a las empresas a identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también reduce problemas como el ausentismo, la rotación de personal y los accidentes laborales, mejorando así la productividad y la moral de toda la organización.

¿Quiénes están obligados a cumplir con la NOM-035?

Todas las empresas y centros de trabajo en México, sin importar su tamaño o sector, deben cumplir con la NOM-035. La norma aplica a cualquier lugar en el que laboren personas bajo una relación de trabajo, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. Dependiendo del tamaño de la empresa, los requisitos específicos pueden variar. Por ejemplo:

• Pequeñas empresas (1 a 15 empleados): deben identificar y tomar medidas en los eventos traumáticos severos y otros factores de riesgo psicosocial.
• Medianas empresas (16 a 50 empleados): además de lo anterior, deben realizar evaluaciones de los factores de riesgo en el ambiente laboral.
• Grandes empresas (más de 50 empleados): tienen que cumplir con todos los aspectos, incluida la creación de políticas de prevención, seguimiento continuo y evaluaciones regulares.

¿Qué riesgos psicosociales evalúa la NOM-035?

La NOM-035 identifica y analiza factores que pueden afectar el bienestar de los empleados en su entorno laboral. Estos riesgos incluyen:

1. Condiciones del ambiente de trabajo: nivel de ruido, iluminación, temperatura y cualquier otro factor que pueda afectar el desempeño o generar incomodidad.
2. Cargas de trabajo: exceso de trabajo, distribución inadecuada de tareas o falta de control sobre las actividades, que pueden llevar a un desgaste físico y emocional.
3. Jornadas extendidas: trabajar horas adicionales o tener un tiempo de descanso inadecuado incrementa el riesgo de estrés y fatiga en los empleados.
4. Violencia laboral: situaciones de acoso, hostigamiento o discriminación que afectan el clima laboral y la salud mental de los colaboradores.

Cada uno de estos factores tiene el potencial de impactar negativamente en la salud de los empleados y, en consecuencia, en la productividad de la empresa.

Sanciones por incumplimiento de la NOM-035

El incumplimiento de la NOM-035 puede acarrear sanciones económicas significativas para las empresas. Dependiendo de la gravedad de la infracción y otros factores, como el tamaño de la empresa y el impacto en los trabajadores, las multas pueden variar desde $26,767 hasta $535,350 pesos. Estas sanciones buscan incentivar a las empresas a cumplir con la normativa y proteger el bienestar de sus empleados.

No obstante, el costo de no cumplir con la norma va más allá de las multas. La falta de un ambiente laboral adecuado y seguro puede llevar a una disminución de la productividad, un aumento en la rotación de personal y daño a la reputación de la empresa. Cumplir con la NOM-035 es, en realidad, una inversión en el capital humano y en el futuro de la organización.

¿Cómo cumplir con la NOM-035?

Para cumplir con la NOM-035, las empresas deben adoptar una serie de medidas preventivas y de gestión que incluyen:

• Realizar evaluaciones periódicas: identificar y medir los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.
• Ofrecer capacitación continua: informar y preparar a empleados y líderes sobre la identificación y prevención de riesgos psicosociales.
• Establecer políticas claras: implementar políticas de bienestar y salud mental en el lugar de trabajo.
• Proporcionar apoyo psicológico: en caso de eventos traumáticos o factores de riesgo elevados, ofrecer apoyo psicológico a los empleados.

NOMTEC-035: Simplifica el cumplimiento de la NOM-035

Cumplir con la NOM-035 puede ser un desafío para las empresas, especialmente para aquellas que no cuentan con personal especializado en riesgos psicosociales. Por eso, en NOMTEC-035 hemos desarrollado una herramienta digital que te permite implementar la norma de manera fácil y eficiente.

NOMTEC-035 te ayuda a gestionar todas las etapas del cumplimiento, desde la identificación de riesgos hasta el seguimiento de las medidas implementadas, ahorrando tiempo y reduciendo la complejidad del proceso. Con NOMTEC-035, puedes garantizar un ambiente laboral saludable y productivo, proteger a tus empleados y evitar sanciones.

Conclusión

Cumplir con la NOM-035 no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar la calidad de vida de tus empleados y, en última instancia, el éxito de tu empresa. Al adoptar esta norma, no solo evitas multas, sino que también contribuyes a un entorno laboral más saludable y productivo. Con NOMTEC-035, este proceso se simplifica, permitiéndote cumplir con confianza y eficacia.

¿Estás listo para proteger a tu equipo y fortalecer tu empresa? Conoce más sobre cómo NOMTEC-035 puede ayudarte a cumplir con la NOM-035 y crear un entorno laboral saludable y seguro.

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