NOMTec-035

La NOM-035 identifica, analiza y previene los factores de riesgo psicosocial como la carga de trabajo, la violencia laboral, la falta de control y las jornadas largas, que pueden causar estrés y trastornos de salud mental en los trabajadores. La norma establece obligaciones para los centros de trabajo para crear un entorno laboral favorable y proteger la salud física y emocional de los empleados. NOMTEC-035 es una plataforma digital que automatiza la aplicación, evaluación y seguimiento de la NOM-035, facilitando el cumplimiento normativo de forma rápida y segura.

Factores de riesgo psicosocial

• Carga de trabajo: Cuando esta excede la capacidad del trabajador. 
• Jornadas laborales: Jornadas excesivas o superiores a las de la Ley Federal del Trabajo. 
• Falta de control: Cuando los trabajadores no tienen posibilidad de influir en la organización y el desarrollo de su trabajo. 
• Relaciones laborales: Liderazgo negativo o relaciones negativas en el trabajo. 
• Violencia laboral: Incluye acoso, acoso psicológico, malos tratos, insultos y humillaciones. 
• Interferencia entre trabajo y familia: Cuando las responsabilidades laborales interfieren en la vida familiar. 
• Condiciones peligrosas: Condiciones de trabajo inseguras. 
• Acontecimientos traumáticos: Exposición a eventos que pueden ser traumáticos. 

Obligaciones de la empresa

• Identificar, analizar y prevenir: La norma requiere que las empresas identifiquen, analicen y prevengan los factores de riesgo psicosocial.
• Establecer políticas y medidas: Crear políticas y llevar a cabo medidas de control y prevención.
• Evaluación del entorno organizacional: Evaluar el ambiente laboral para garantizar un entorno positivo.
• Informar a los empleados: Informar a los trabajadores sobre los factores de riesgo y las medidas implementadas.
• Realizar evaluaciones: Realizar evaluaciones del entorno organizacional de manera periódica.
• Atención a la salud: Cuando se compruebe exposición a riesgos, se deben canalizar a los trabajadores para exámenes médicos. 

Diferencias por tamaño de empresa

• Hasta 15 trabajadores: Están exentas de realizar evaluaciones o cuestionarios. 
• Entre 16 y 50 trabajadores: Deben realizar evaluaciones a todo el personal. 
• Más de 50 trabajadores: Deben realizar una muestra representativa de la plantilla para la evaluación del entorno organizacional. 

Información de contacto:

• 📍 León, México
• 📞 477 562 9027
• 📧 nomtec035@opposide.net
• 🌐 nomtec035.opposide.net