NOMTec-035

La NOM-035-STPS-2018, o simplemente NOM-035, es más que una normativa; es una guía esencial para crear y mantener entornos de trabajo saludables, libres de riesgos psicosociales. Muchas empresas ven esta norma como una obligación más que cumplir, sin embargo, el impacto de no adherirse a la NOM-035 va mucho más allá de las sanciones económicas. En este artículo, analizaremos cómo el incumplimiento de la NOM-035 afecta la productividad, la retención de talento y la reputación empresarial, elementos clave para el éxito y la estabilidad operativa.

Sanciones Financieras: Lo que las empresas deben tener en cuenta

En términos de sanciones económicas, el incumplimiento de la NOM-035 puede resultar en multas que van desde $26,767 hasta $535,350 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y otros factores. Estas multas son un fuerte recordatorio de la importancia de cumplir con la normativa, pero las consecuencias no se limitan solo a las penalizaciones.

Efectos Negativos del Incumplimiento de la NOM-035

1. Disminución de la Productividad: El estrés laboral, las cargas excesivas de trabajo y la falta de apoyo emocional tienen un efecto negativo directo en la productividad de los empleados. Cuando las empresas no aplican las medidas de la NOM-035, es más probable que se presenten niveles altos de agotamiento, desmotivación y problemas de salud en el personal. Esto se traduce en una menor eficiencia, errores más frecuentes y una caída en la calidad de los productos o servicios. A largo plazo, una baja productividad puede perjudicar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
2. Aumento en la Rotación de Personal: Un ambiente laboral tóxico, donde los empleados sienten que su bienestar mental y emocional no es prioritario, tiende a aumentar la rotación de personal. Los costos asociados con la rotación, como la contratación y la capacitación de nuevos empleados, son significativos y pueden ser una carga para las empresas que no logran retener a su equipo. La falta de cumplimiento con la NOM-035 puede enviar un mensaje de falta de compromiso hacia los empleados, motivándolos a buscar otros lugares de trabajo que valoren más su bienestar.
3. Impacto en la Reputación de la Empresa: Hoy en día, los empleados y candidatos valoran cada vez más el ambiente laboral y el compromiso de las empresas con la salud y seguridad de su equipo. Las empresas que ignoran la NOM-035 y permiten condiciones laborales negativas no solo enfrentan posibles sanciones, sino que también dañan su reputación. Este impacto en la reputación dificulta atraer talento, e incluso puede afectar las relaciones comerciales con clientes y socios que prefieren trabajar con organizaciones que demuestran responsabilidad social.
4. Problemas de Salud Mental y Ausentismo: La falta de un ambiente de trabajo saludable incrementa el riesgo de estrés, ansiedad y otros problemas de salud mental en los empleados. Esto no solo afecta su desempeño, sino que también conduce a un aumento en el ausentismo y, en casos graves, a incapacidades prolongadas. En consecuencia, la empresa enfrenta interrupciones constantes en sus operaciones y carga de trabajo adicional para los empleados presentes, lo cual también contribuye al desgaste general del equipo.
5. Aumento de Inspecciones y Supervisión: Una empresa que no cumple con la NOM-035 está en riesgo de recibir visitas frecuentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo que implica un monitoreo riguroso y la necesidad de ajustar continuamente sus procesos. Estas inspecciones generan distracciones y pueden afectar el ritmo operativo de la organización, incrementando la presión sobre los empleados y líderes.

Cumplir con la NOM-035 no es solo evitar multas; es una inversión estratégica en el bienestar y la estabilidad de tu empresa. Al garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, las empresas no solo protegen su reputación, sino que también optimizan su operación y crean una base sólida para su crecimiento.

El incumplimiento de la NOM-035 es una decisión costosa que afecta el rendimiento, la retención de talento y la reputación de la empresa. Cumplir con esta normativa no solo evita sanciones, sino que refuerza el compromiso de la empresa con el bienestar de su equipo, promoviendo un entorno de trabajo saludable y productivo. Con NOMTEC-035, el proceso de implementación se vuelve sencillo, permitiéndote cumplir con confianza y minimizar los riesgos operativos.

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